?

Log in

No account? Create an account

January 15th, 2013

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Люди, создающие рабочие места и финансирующие пенсии, один раз в году отмечают День предпринимателя. Без подарков в прошлом году они не остались: государство облегчило их жизнь более либеральным налоговым законодательством.

 

О прессах для масла и экономики

По возрасту Василий Сулима – пенсионер; по научной степени – доктор технических наук; по званию – «Деловой человек года»; а по должности – руководитель созданного им с нуля одного из десяти крупнейших предприятий Харькова и рулевой им же созданного украинско-китайского СП. Вместо портрета президента страны в директорском кабинете – бюст Мао Дзе Дуна, а рядом с дипломами за успехи в бизнесе – награда «За оборону отечества и строительство социализма во Вьетнаме». 30 лет назад украинец создавал там центр инженерных кадров и вернулся из Ханоя с правительственной наградой – объект принимал лично министр. В первые годы перестройки ушел из науки в предпринимательство, начав производство оборудования для переработки масличных культур. Сегодня маслом, выжатым на прессах его предприятия, говорит, можно насытить три Украины. Он знает все о прессах для масла и для развития страны. И знает, что надо державе для того, чтобы дела ее пошли как по маслу.

«По правде говоря, страну такой наш взлет должен огорчать, а не радовать, – неожиданно заявляет успешный предприниматель. – Если в индустриальном городе лидером промышленности становится недавно вылупившаяся козявка, а гендиректора крупнейшего государственного предприятия награждают звездой Героя за то, что он вывел завод на 16% мощностей, которые были у него в СССР, – ликовать не приходится».

Но есть же, выходит, у страны порох в пороховницах, если у кого-то дело идет, несмотря ни на что? «Без основательной инженерной подготовки и финансовой базы пускаться в подобные авантюры не советовал бы, – делится опытом Василий Сулима. – Я выбирал для себя дело, в которое мог бы вложить накопленный опыт и которое не требовало больших денежных затрат. Идея пришла сразу: людей надо накормить, потом сытых одеть, а далее – сытых и одетых развлечь (а не наоборот, как получилось в Украине, где почему-то начали с шоу-бизнеса). Когда уходил из института, у меня был профессорский оклад 600 рублей – мало кто в стране такую зарплату получал. Жена недоумевала, как можно бросить уважаемую должность и уйти в никуда. Я ответил: нет перспективы. Когда брался за создание пресса, поднял чертежи 1973 года и усовершенствовал их. В Украине после развала Союза работало всего 13 маслобойных прессов, с наступлением лета все заводы останавливались на профилактический ремонт, длившийся 2–3 месяца. В сезон консервации масло исчезало, пара дежурных заводов не справлялись со спросом. К тому же предприятия-монополисты не всегда успевали вовремя перерабатывать имеющееся сырье. Наша продукция могла использоваться в КСП и фермерских хозяйствах и приносить прибыль как производителю, так и потребителю. Зарабатывая деньги, вкладывали их в производство. Старались не брать кредитов и не влезать в долги. Время показало, что это правильно. Если посчитать, сколько масла выпущено на нашем оборудовании за весь век предприятия, получится, что накормить им можно 120 млн человек – почти три Украины!».

Но «благодарность» страны была черной. Как заботилось о создающих национальный продукт налогоплательщиках государство, предприниматель запомнил на всю жизнь: «В 1995 году моего главбуха вызвал начальник налоговой службы со словами: а что же вы платите 30-процентный налог, вы же относитесь к сельскому хозяйству, где есть преференции. Напишите, мол, письмо и платите 15%. Совета послушались. А через пару лет приходят к нам из налоговой два ревизора. Когда увидели наши объемы (думали, что там такого – всего 36 работников), пришли еще семеро. И вот эти девять человек месяц из предприятия не уходили. Премьер-министром тогда был П. Лазаренко, и президент Л. Кучма пообещал отправить правительство в отставку, если оно не выплатит пенсии. Вот и рыли, где могли. Со всех предприятий не менее 10% с оборота удержать – негласное распоряжение было. За два года у меня «аж» 11 тыс. грн в виде штрафов выискали – маловато. Тогда прицепились к тому, что мы – машиностроительное предприятие и должны платить 30% налогов, а не вдвое меньше, как сельскохозяйственное. Тут уже набралось 800 тыс. долларов за два года. А с нами работали с десяток заводов – если бы я начал «рогатиться», арестовали бы счета, и все погибло. Люди не получили бы зарплату, а заказчики – продукцию. Принял решение – регистрирую новое предприятие, перегоняю туда людей и технику, и продолжаем работать. А старое предприятие потихоньку платит долги – 200 тыс. долларов штрафа заплатили».

«Не халявщики, а партнеры»

Предприниматель Сулима пережил 14 премьер-министров и считает себя вправе давать советы. «Оставьте надежды на Европу, – говорит политикам, – нас там не ждут, в Азию надо интегрироваться – колоссальный рынок». Поучившийся «возрождению украинской экономики» на Западе (по одноименной программе стажировался по основам бизнеса в США), бизнесмен убежден, что путь к этому возрождению – на Востоке. «Я поездил по свету, но увиденное в Китае повергло меня в шок. Люди кормят пятую часть мирового населения, выращивая все, что растет, на небольших террасах на склонах, на глине и камнях. А мы, имея такие просторы и самые большие запасы чернозема, завозим продовольствие из Китая. На 2-м Всекитайском форуме международных инвестиций при мне было подписано контрактов на десятки триллионов долларов! При этом открыты ворота настежь – приходите с деньгами и получайте рабочую силу, безопасный бизнес (за коррупцию, взятку – расстрел с конфискацией имущества) и высокую прибыль. Два первых года – никаких налогов с прибыли; пять последующих – половина того, что платит китайский налогоплательщик. В первый же свой прилет я понял, что там нужен. В 1997 году был, кажется, единственным представителем Украины, приехавшим для налаживания мостов между странами. Мне первому пришлось рассказывать о нашей стране китайскому телевидению. Денег, говорил, дать вам не можем, но мозгов у нас на два Китая хватит, – будем партнерами».

И вот, через 15 лет, Китай дает Украине кредит, превышающий, по словам премьер-министра Николая Азарова, годовые кредитные портфели Всемирного банка, Европейского банка реконструкции и развития и Европейского инвестиционного банка (3,656 млрд долларов для реализации проекта по замещению российского газа украинским углем), а родное государство готово стать партнерами с людьми дела. Пожалуй, впервые столь существенно упростили жизнь украинскому бизнесу. Платить единый налог можно будет с оборота до 20 млн грн, и вести дело по упрощенной схеме налогообложения смогут намного больше предпринимателей, чем сейчас. Президент подписал изменения в Налоговый кодекс, ставшие настоящим подарком украинским предпринимателям.

Теперь в Украине – 6 групп «упрощенцев» (на две больше прежнего). К пятой группе отнесли физлиц-предпринимателей, у которых в прошлом году было не более 20 наемных работников, а объемы доходов за год – не более 20 млн грн (сейчас объем доходов не может превышать 5 млн грн). Это, например, может быть предприниматель, занимающийся перевозкой грузов. В шестую группу включили юрлиц с количеством сотрудников до 50 человек и объемом доходов за год не более 20 млн грн (небольшой ресторан, например, или кафе). Пятая группа будет платить налоги 7% от доходов, шестая – 10%. Сейчас и те, и другие платят 23%, но не от доходов, а от прибыли. Упрощается и документооборот с возможностью планировать расходы для предпринимателей. Предприятия с прибылью от 10 млн грн в год будут платить ежемесячно авансом фиксированную сумму – 1/12 часть начисленного за прошлый год налога (эта норма вступит в силу с 1 января 2013 года), а не рассчитывать ее каждый раз ежемесячно. Если по итогам квартала фирма получит убытки, ее освободят от авансовых платежей до конца года. Аванс не платит малый и средний бизнес, а также новосозданные структуры. Последние не будут подавать в налоговую и данные за 3, 6 и 9 месяцев, как сейчас, а только за год. Теперь у плательщиков отпадет необходимость минимизировать налоги, и поступления в бюджет увеличатся. Кроме того, по закону об админреформе налоговики не смогут в будущем разрабатывать планы проверок и делить проверяемые предприятия по степени риска (добросовестных плательщиков проверять по минимуму, остальных – усиленно), это стало прерогативой Минфина.

Ожидается, что возможностью упрощенного налогообложения воспользуется значительная часть среднего бизнеса, а значит, экономика будет выходить из тени и денег в казне – в том числе и на пенсии – станет намного больше.

Егор ДОБРОЛЮБОВ

Все о научных пенсиях

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.


Право на научную пенсию имеют те научные и научно-педагогические сотрудники, которые занимают должности согласно Перечню, утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2004 г. №257, а также те, кто работает на любых других должностях на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, но имеет необходимый стаж научной работы.

 

Стаж и возраст

Законом установлены требования относительно минимального страхового стажа и возраста научного сотрудника, наличие которых дает ему право на получение научной пенсии. Так, пенсия научному (научно-педагогическому) сотруднику назначается при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренного абзацем первым ч.1 ст.28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (35 лет для мужчин и 30 лет для женщин; стаж научной работы при этом должен составлять не менее 20 лет для мужчин и не менее 15 лет для женщин). Научная пенсия назначается после достижения мужчинами возраста 62 лет, а женщинами – 60 лет.

До достижения установленного возраста право на пенсию имеют научные работники – мужчины 1955 г.р. и старше после достижения следующего возраста:

60 лет – родившиеся до 31 декабря 1952 года;

60 лет и 6 месяцев – родившиеся с 1 января по 31 декабря 1953 года;

61 год – родившиеся с 1 января по 31 декабря 1954 года;

61 год и 6 месяцев – родившиеся с 1 января по 31 декабря 1955 года.

Что касается женщин – научных сотрудниц, то до достижения 60-летнего возраста имеют право на пенсию по возрасту женщины 1961 г.р. и старше. Возраст для выхода на пенсию по дате рождения:

55 лет – до 30 сентября 1956 г.;

55 лет и 6 месяцев – с 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 г.;

56 лет – с 1 апреля по 30 сентября 1957 г.;

56 лет и 6 месяцев – с 1 октября 1957 г. по 31 марта 1958 г.;

57 лет – с 1 апреля по 30 сентября 1958 г.;

57 лет и 6 месяцев – с 1 октября 1958 г. по 31 марта 1959 г.;

58 лет – с 1 апреля по 30 сентября 1959 г.;

58 лет и 6 месяцев – с 1 октября 1959 г. по 31 марта 1960 г.;

59 лет – с 1 апреля по 30 сентября 1960 г.;

59 лет и 6 месяцев – с 1 октября 1960 г. по 31 марта 1961 г.;

60 лет – с 1 апреля по 31 декабря 1961 г.

 

Размер пенсии

Пенсии научным (научно-педагогическим) сотрудникам назначаются в размере 80% от сумм заработной платы научного работника, рассчитанной по формуле, указанной в ч.2 ст.40 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», на которую в соответствии с законодательством начисляется сбор на обязательное государственное пенсионное страхование. Зарплата научных работников состоит из должностных окладов (ставок), премий, доплат за научные степени, ученые звания, надбавок за стаж научной (научно-педагогической) работы и других надбавок, доплат и вознаграждений за научную (научно-педагогическую) деятельность, предусмотренных законодательством.

Формула расчета заработной платы для начисления пенсии: Зп = Зс х (Ск: К), где Зп – заработная плата (доход) застрахованного лица для исчисления пенсии (в грн), Зс – средняя (в целом по Украине) зарплата (доход) на одно застрахованное лицо, с которой уплачены страховые взносы, за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии, Ск – сумма коэффициентов заработной платы (дохода) за каждый месяц (Кз1, Кз2, Кз3, …, Кзn), К – количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты заработной платы (дохода) застрахованного лица.

Для исчисления пенсии учитывается заработная плата научного (научно-педагогического) сотрудника по основному месту работы за весь период страхового стажа на должностях научного (научно-педагогического) работника, начиная с 1 июля 2000 г. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами в период до 1 января 2016 г. или в случае, если период страхового стажа на должностях научного (научно-педагогического) работника, начиная с 1 июля 2000 г., составляет менее 60 календарных месяцев, для исчисления пенсии также учитывается зарплата по основному месту работы за любые 60 календарных месяцев страхового стажа на должностях научного (научно-педагогического) сотрудника подряд до 1 июля 2000 г. независимо от перерывов. По выбору человека, обратившегося за пенсией, из периода, за который учитывается заработная плата для исчисления пенсии, исключается период до 60 календарных месяцев подряд при условии, что указанный период составляет не более 10% продолжительности научного стажа. Во всех случаях период, за который учитывается зарплата, не может быть меньше 60 календарных месяцев. При этом заработок для исчисления пенсии научному сотруднику во всех случаях не может превышать предельную сумму дохода, из которой удерживается сбор на обязательное государственное пенсионное страхование (17 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц – это 18 734 грн по состоянию на август 2012 г.).

 

Перерасчет пенсий

По общему правилу, пенсия научным (научно-педагогическим) работникам назначается при условии освобождения от должности научного (научно-педагогического) работника, за исключением лиц, работающих по срочному трудовому договору (контракту), заключенному после достижения пенсионного возраста. Людям, которые после назначения пенсии работали по срочному трудовому договору (контракту) на должностях научных (научно-педагогических) работников и получили не менее 24 месяцев страхового стажа, производится перерасчет с учетом стажа научной работы после назначения пенсии. Перерасчет, по выбору пенсионера, осуществляется из его зарплаты научного (научно-педагогического) работника, из которой исчислена пенсия, или из новой зарплаты, определенной в описанном выше порядке, с применением показателя средней заработной платы, который учитывался при назначении (предыдущем перерасчете) пенсии.

 

Выходное пособие

При выходе на пенсию с должности научного (научно-педагогического) сотрудника выплачивается денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов (ставок) с учетом надбавок и доплат при наличии стажа работы на должностях, указанных в Перечне, не менее 12,5 года для мужчин и 10 лет для женщин.

 

Пенсия по инвалидности

Выплата пенсии по инвалидности научным сотрудникам также имеет свои особенности, установленные законом. Пенсия по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также вследствие увечья или заболевания, связанного с Чернобыльской катастрофой, научному работнику назначается в таких размерах:

– инвалидам I группы – 80% зарплаты;

– инвалидам II группы – 60% зарплаты;

– инвалидам III группы – 40% зарплаты.

Научным (научно-педагогическим) работникам, которые признаны инвалидами I, II или III группы, назначается пенсия по инвалидности в размере пенсии научного (научно-педагогического) работника независимо от возраста при наличии стажа научной работы 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин, и страхового стажа, предусмотренного ст.32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» для назначения пенсии по инвалидности, а лицам из числа инвалидов с детства – независимо от времени установления инвалидности.

 

Пенсия по потере кормильца

Пенсия в случае потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего научного работника, которые были на его иждивении (при этом детям пенсия назначается независимо от того, были ли они на иждивении кормильца), в таком размере:

– 80% пенсии научного (научно-педагогического) работника – на трех и более нетрудоспособных членов семьи;

– 60% – на двух нетрудоспособных членов семьи;

– 40% – на одного нетрудоспособного члена семьи.

Нетрудоспособными считаются лица, указанные в ст.36 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

 

Максимальный размер научной пенсии

После проведения пенсионной реформы максимальный размер пенсии (с учетом надбавок, повышений, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи, пенсии за особые заслуги перед Украиной, индексации и других доплат к пенсии, установленных законодательством, кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющих особые заслуги перед Отечеством) не может превышать 10 прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность, что по состоянию на август 2012 г. составляет 8 440 грн.

***

Средние зарплаты за период с 1958 по 1991 г.

(принимаются во внимание для корректировки заработка при назначении пенсий научным работникам):

1958 – 56 руб. 27 коп.

1959 – 56 руб. 33 коп.

1960 – 57 руб. 82 коп.

1961 – 63 руб. 80 коп.

1962 – 66 руб. 79 коп.

1963 – 68 руб. 37 коп.

1964 – 73 руб. 45 коп.

1965 – 80 руб. 15 коп.

1966 – 83 руб. 91 коп.

1967 – 87 руб. 52 коп.

1968 – 93 руб. 82 коп.

1969 – 98 руб. 15 коп.

1970 – 102 руб. 97 коп.

1971 – 106 руб. 97 коп.

1972 – 110 руб. 24 коп.

1973 – 114 руб. 65 коп.

1974 – 117 руб. 72 коп.

1975 – 122 руб. 33 коп.

1976 – 129 руб. 23 коп.

1977 – 133 руб. 48 коп.

1978 – 137 руб. 41 коп.

1979 – 140 руб. 14 коп.

1980 – 146 руб. 06 коп.

1981 – 149 руб. 16 коп.

1982 – 154 руб. 74 коп.

1983 – 158 руб. 64 коп.

1984 – 162 руб. 95 коп.

1985 – 167 руб. 81 коп.

1986 – 174 руб. 19 коп.

1987 – 180 руб. 61 коп.

1988 – 194 руб. 99 коп.

1989 – 212 руб. 76 коп.

1990 – 244 руб. 30 коп.

1991 – 479 руб. 70 коп.

***

Людям, претендующим на научную пенсию, нужно обращаться в управление Пенсионного фонда по месту работы или проживания. В ПФ работает горячая линия, консультанты которой смогут ответить на ваши вопросы: 0-800-503-753 (звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатны).


Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Почему научные пенсии у всех разные? На основании каких документов исчисляется стаж научной работы?

Филон Н.Г., г. Одесса

 

Согласно ст.22-1 Закона Украины (далее – ЗУ) «О научной и научно-технической деятельности», к научным работникам относятся лица, имеющие научную степень и работающие по специальности согласно группе специальностей отрасли науки, в которой присуждена научная степень. Указанной категории лиц в научный стаж засчитывается время работы по специальности со дня занятия должности. Исходя из Порядка и перечня представления документов, необходимых для назначения (перерасчета) пенсии, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 6 апреля 2011 года №10-3, основными документами, на основании которых исчисляется стаж научной работы, являются трудовая книжка и справка предприятия, учреждения, организации, высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации или их правопреемников о подтверждении стажа научной работы. Пенсия назначается со дня обращения за ней и при условии увольнения с должности научного (научно-педагогического) работника, за исключением лиц, работающих по срочному трудовому соглашению (контракту), заключенному после достижения пенсионного возраста. Размер пенсии зависит от того, какой была средняя по стране зарплата в году, предшествующем назначению. Поэтому человек, которому назначили пенсию, например, в 2009 г., не будет получать столько же, сколько пенсионер с таким же стажем и заработком, вышедший на заслуженный отдых в 2010 г.

Перечень должностей, дающих право на научную пенсию, утвержден постановлением Кабмина от 4 марта 2004 г. и неоднократно менялся: последние дополнения были внесены в список в 2009 г. Значит, прежде чем собирать документы, будущему пенсионеру стоит внимательно ознакомиться с этим важнейшим для научного мира документом и убедиться, что его, будущего пенсионера, должности относятся к научным и у него есть необходимый для назначения спецпенсии научный стаж.

По словам зампредседателя правления ПФ Украины Валентины Никитенко, в научный стаж также включается госслужба (независимо от периода работы и наличия перерывов в трудовой деятельности). И, наоборот, работа в научных должностях принимается во внимание в качестве госслужбы. В научный стаж засчитываются и годы обучения на стационарном отделении аспирантуры, работа в выборных должностях в государственных органах, а также партийных, комсомольских и профсоюзных организациях (при условии, что ей предшествовала и после нее следовала работа в научной должности). При этом закон четко указывает, что научный стаж исчисляется только по основному месту работы.

Еще один важный момент: для назначения научной пенсии необязательно иметь ученое звание или степень. Еще в 2002 году (в соответствии с Законом «О внесении изменений в Закон Украины «О научной и научно-технической деятельности») право на научные пенсии получили не только обладатели защищенных диссертаций. Так что сейчас научный стаж определяют исходя лишь из периода работы в научных должностях, без привязки к наличию степени или звания.

При необходимом научном стаже пенсия составляет 80% зарплаты. При этом за каждый год сверх требуемого стажа добавляется по 1%. Например, выплата женщине, имеющей 18 лет научного стажа (при обязательных 15), составит уже 83% ее заработка. Однако в целом пенсия не может превышать 90% зарплаты.

После того как пенсионер подаст сведения о своей зарплате, ее откорректируют: заработок за каждый месяц сопоставят со средней зарплатой в стране за это же время и определят коэффициент заработка. Если для трудовых пенсий показатели рассчитываются по методике, утвержденной постановлением Кабмина, то для научных пенсий используются данные Госкомитета статистики с учетом зарплат работников, занятых в сельском хозяйстве. Еще одно ограничение: с 2007 г. принимается во внимание зарплата только на основном месте работы. Зато пенсионеру разрешено исключать периоды (в пределах 10% научного стажа), в течение которых он получал низкую зарплату.

Допустим, в 2002 г. у научного института были финансовые проблемы и он перевел своих сотрудников на неполный рабочий день. Представим, что в августе 2002 г. зарплата научного работника была 100 грн, а средняя зарплата в стране – 390 грн 7 коп.

100 грн/ 390 грн 7 коп = 0,25636.

Этот низкий коэффициент может испортить общую картину. Но с 1 января 2007 г. научный работник вправе исключить из сведений период до 60 календарных месяцев подряд при условии, если это время не превышает 10% его научного стажа. Если убрать из расчетов неудачный 2002 г., то коэффициент заработка будет выше, а пенсия – больше. Разница может исчисляться сотнями гривен.

Не следует также забывать, что для назначения пенсии научным работникам их заработок принимается во внимание в пределах ограничений, действующих для взносов на обязательное государственное пенсионное страхование.

У нас в стране страховые взносы платятся только с определенной суммы – до 15 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц. Предположим, научному работнику в июле 2010 г. в качестве зарплаты начислили 15 тыс. грн. Однако взносы на социальное страхование (из-за ограничений) были уплачены только с 13 320 грн. Поэтому при назначении пенсии в качестве заработка за июль 2010 г. будет учитываться именно последняя сумма.

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Раньше я, будучи научным сотрудником, получала обычную пенсию. С недавнего времени перешла на научную пенсию и продолжаю работать на том же месте по контракту, который закончится через год. Могу ли я, оставаясь на научной должности, заключить новый контракт и получать научную пенсию? Выгодно ли теперь пенсионерам работать по совместительству?

Кирсанова К.И., г. Симферополь

 

В случае трудоустройства пенсионера, получающего научную пенсию, на должность, дающую право на назначение научной пенсии, в период работы на этой должности выплачивается обычная пенсия. После увольнения с такой должности пенсия будет выплачиваться согласно ЗУ «О научной и научно-технической деятельности». Но эта норма не касается пенсионеров, устроившихся на работу до 1.10.2011 и продолжающих работать, в том числе и по контракту, если контракт продлен в установленном законом порядке. В этом случае выплачивается научная пенсия.

Работа по совместительству не влияет на порядок выплаты научной пенсии.

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Будут ли выплачивать научную пенсию по Закону Украины «О научной и научно-технической деятельности» человеку, которому назначена пенсия по этому закону, если он работает на должностях научного работника по срочному трудовому договору и после 1 октября 2011 г. продлил срок договора?

Зинько П.Р., г. Конотоп

 

Согласно абзацу 28 ст.24 ЗУ «О научной и научно-технической деятельности» (в редакции от 8 июля 2011 г.), пенсия, назначенная по этой статье, в период работы на должностях, дающих право на назначение пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных в этом законе, выплачивается в размере, исчисленном согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а после увольнения с таких должностей – в размере, исчисленном согласно этому закону. Вместе с тем, законодательство предусматривает, что порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам, установленный в ЗУ «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», не распространяется на пенсионеров, которым назначена пенсия и которые устроились на работу до вступления в силу этого закона. Таким образом, человеку, которому назначена пенсия согласно ЗУ «О научной и научно-технической деятельности» до 1 октября 2011 г. и который продолжает работать на условиях срочного трудового договора (контракта) на должностях научно-педагогического работника, в случае продления срока действия контракта или его перезаключения без перерыва пенсия будет выплачиваться по нормам этого закона в полном объеме.


И пенсия, и зарплата

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Я работаю учительницей в средней школе. Скоро мне исполняется 55 лет. Мой страховой стаж – 37 лет. Имею ли я право оформить пенсию и продолжать дальше работать учителем в школе, получая и пенсию, и зарплату?

Купаж О. Д., Запорожская обл.

 

Вы можете выйти на пенсию по возрасту, согласно ст.26 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», в 56 лет. При наличии спецстажа не менее 25 лет Вы также имеете право на пенсию по выслуге лет работникам образования. Но такая пенсия не выплачивается в период продолжения работы на должностях, дающих право на назначение этой пенсии. Следует учесть, что если Вы не воспользуетесь правом выхода на пенсию по выслуге лет, то при выходе на пенсию по возрасту получите единоразовую выплату в размере пенсии за 10 мес. на момент назначения. Но только если на это время будете работать в коммунальных или государственных учреждениях и у Вас получится не менее 30 лет работы на должностях, дающих право на назначение пенсии по выслуге лет. Кроме того, при выходе на пенсию по возрасту в 56 лет Ваша пенсия вырастет дополнительно на 5% (по 2,5% за каждые полгода увеличения пенсионного возраста). Вы можете выйти на пенсию и в 55 лет, но только при увольнении с работы, и пенсия Вам будет снижена на 6%. При этом Вы теряете право на единоразовую выплату суммы в размере пенсии за 10 месяцев.

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Я – учитель младших классов. Могу ли работать на этой должности после выхода на пенсию по возрасту, получив сумму в 10 пенсий согласно п.7-1 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»?

Сахно В.А., Днепропетровская обл.

 

Пенсия по возрасту назначается после достижения пенсионного возраста, предусмотренного ст.2 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Согласно п.7-1 Заключительных положений этого закона, людям, которые на день достижения пенсионного возраста работали в учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на назначение пенсии по выслуге лет согласно пунктам «е»–«ж» ст.55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», и имеют страховой стаж (для мужчин – 35 лет, для женщин – 30 лет) на таких должностях, а также если они до этого не получали никакую пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежная помощь, не подлежащая налогообложению, в размере пенсии за 10 месяцев по состоянию на день ее назначения. Таким образом, выплата назначенной пенсии по возрасту осуществляется независимо от факта работы пенсионера.

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Я получаю пенсию по выслуге лет как педагог, но работаю не по специальности. Имею ли я право на перерасчет пенсии с учетом страхового стажа?

Лукавенко Е.Д., Житомирская обл.

 

Согласно ст.7 ЗУ «О пенсионном обеспечении», пенсии по выслуге лет назначаются в случае увольнения с работы, что и дает право на такую пенсию. В то же время после увольнения с должностей, которые дают право на такую пенсию, и назначения пенсии по выслуге лет человек может работать на других должностях (получать и зарплату, и пенсию в полном объеме). В ст.42 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» внесены изменения – в частности, предусматривающие, что пенсионеры, которым назначена пенсия по выслуге лет и которые не достигли возраста, указанного в ст.26 этого закона, не имеют права на перерасчет (каждые два года) с учетом страхового стажа, приобретенного после назначения пенсии, и с учетом заработка за этот период. Когда Вам будут назначать пенсию по возрасту, этот страховой стаж учтут во время исчисления ее размера (по данным персонифицированного учета Пенсионного фонда).

Запись опубликована В гостях у главного редактора. You can comment here or there.

 

Засчитывают ли в стаж работы, дающий право на пенсию по выслуге лет, период работы на должности аккомпаниатора в центре детского и юношеского творчества?

Победина В.Д., АР Крым

 

В п. «е» ст.55 ЗУ «О пенсионном обеспечении» и Перечне учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа на которых дает право на пенсию по выслуге лет, утвержденном Постановлением Кабмина от 4 ноября 1993 г. №909 (далее – Перечень), предусмотрено, что право на пенсию по выслуге лет имеют, в частности, работники образования независимо от возраста при наличии специального стажа работы 25 лет в соответствующих учебных заведениях любой формы собственности или ведомственной принадлежности. Исчерпывающий перечень должностей (в соответствующих учебных заведениях), работа на которых засчитывается в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет, представлен в разделе «1. Образование» Перечня. Согласно Перечню типов внешкольных учебных заведений, утвержденному Постановлением Кабмина Украины от 6 мая 2000 г. №433, центр детского и юношеского творчества относится к внешкольным учебным заведениям. Однако в подразделе «Внешкольные учебные заведения» раздела «1. Образование» Перечня должность аккомпаниатора как такая, что дает право на пенсию по выслуге лет, не предусмотрена. Таким образом, период работы на должности аккомпаниатора в центре детского и юношеского творчества не засчитывается в стаж работы, которая дает право на пенсию по выслуге лет согласно п. «е» ст. 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении».